El CEO de Ford, Jim Farley, ha tomado una decisión inspirada en la historia de su empresa para abordar un problema que afecta a los jóvenes trabajadores en sus fábricas. Siguiendo los pasos de Henry Ford, quien en 1914 implementó una estrategia exitosa para atraer talento joven, Farley busca elevar la productividad y renovar el espíritu de la compañía.
Esta medida, basada en lecciones del pasado, busca no solo resolver la problemática actual en las fábricas de Ford, sino también honrar la visión y legado de su fundador. La apuesta por atraer a una nueva
